موجز ۱ از ۶ · ۲ دقیقه
افراد هنگام خواندن بیش از حد به خودشان فشار می‌آورند.
مطالب خواندنی بیش از حد زیادند؛ زمان بیش از حد کم است. این مشکلی است که همه‌ی ما می‌توانیم آن را درک کنیم. هر روز مطالب خواندنی جالب بیشتری پیدا می‌کنید؛ هر روز هم انبوه کتاب‌هایی که «باید بخوانید» بیشتر و بیشتر می‌شود. اما مشکل لزوماً خودِ زمان نیست.
در عوض، مشکل این است که به دلیل چند تصور نادرست رایج درباره‌ی خواندن، به شیوه‌ای کارآمد نمی‌خوانید. اول اینکه برای فهمیدن یک کتاب یا روزنامه، واقعاً لازم نیست همه‌ی مطالب آن را بخوانید. در واقع، خواندن همه‌ی مطالبی که به میز شما می‌رسند غیرممکن است. در عوض، باید عادت کنید مطالب واقعاً مهم را انتخاب و اولویت‌بندی کنید. بعداً به این نکته برمی‌گردیم؛ اما همان‌طور که خواهید دید، وقتی بدانید چطور متن را پیش‌خوانی کنید و بخش‌هایی را که واقعاً برایتان جالب هستند به شیوه‌ای کارآمد تشخیص دهید، این کار بسیار آسان است. دوم اینکه برای بهره بردن از یک متن لازم نیست هرچه می‌خوانید به خاطر بسپارید.
این تصور نادرست درباره‌ی خواندن در مدرسه در ما شکل می‌گیرد؛ در مدرسه تحت فشار هستیم تا هرچه در کتاب‌های درسی می‌خوانیم به خاطر بسپاریم، چون قرار است از آن مطالب امتحان بدهیم. با این حال، مطالب حفظ‌شده در حافظه‌ی کوتاه‌مدت شما ذخیره می‌شوند و تنها پس از چند روز فراموش می‌شوند. اگر می‌خواهید اطلاعات را برای آینده نگه دارید، باید یک سیستم آسان برای بازیابی اطلاعات ایجاد کنید. سعی کنید اطلاعات حیاتی را به صورت الکترونیکی یا روی کاغذ یادداشت کنید، یا بخش‌های مهم را برجسته کنید و در حاشیه‌ها یادداشت بنویسید. سپس کافی است مطالب را بایگانی کنید. به این ترتیب می‌توانید اطلاعات را به‌راحتی پیدا کنید؛ این کار فشار حفظ کردن همه‌چیز را نیز از دوشتان برمی‌دارد.
در نهایت، افراد این تصور نادرست را دارند که نباید در ساعت‌های کاری مطالعه کنند. اما درست عکس این تصور صادق است! مطالعه در واقع بخشی از شرح وظایف شماست. افراد شاغل در کسب‌وکار معمولاً فکر می‌کنند اگر سر کار مطالعه کنند، به نظر می‌رسد که از زیر کار در می‌روند. با این حال، مطالب خواندنی مرتبط می‌توانند به شما کمک کنند ایده‌های تازه‌ای برای کسب‌وکار پیدا کنید، از وضعیت بازار به‌روز بمانید و راه‌هایی برای شکست دادن رقبا بیابید. پس هرگز از مطالعه در محل کار نترسید؛ این کار حیاتی است!