نوآفرینی کلید داشتن شغلی رضایت‌بخش است.

به هر فرهنگ لغتی مراجعه کنید، به شما خواهد گفت که نوآفرینی ویژگی داشتن شخصیتی منحصربه‌فرد یا یگانه است. اما نوآفرین کیست؟ در بافت امروزی، نوآفرینان کسانی هستند که نه‌تنها ایده‌های تازه در سر می‌پرورانند و وضع موجود را به هم می‌ریزند، بلکه برای تبدیل چشم‌انداز منحصربه‌فرد خود به واقعیت نیز ابتکار عمل را به دست می‌گیرند. حتی کوچک‌ترین چیزها می‌توانند یک نوآفرین را مشخص کنند.

مایکل هاوسمن، اقتصاددان، در پژوهش خود دریافت که درصد مشخصی از کارکنان خدمات مشتریان بسیار بیشتر از دیگران در شغلشان می‌مانند. او در جست‌وجوی سرنخ‌ها، رابطه‌ای شگفت‌انگیز میان مدت ماندن یک فرد در شغلش و انتخاب مرورگر اینترنت او پیدا کرد. دیوانه‌وار به نظر می‌رسد، نه؟ این را بشنوید: کارکنانی که مرورگرهایی غیر از اینترنت اکسپلورر پیش‌فرض نصب می‌کردند، نه‌تنها بیشتر احتمال داشت شغلشان را حفظ کنند، بلکه بیشتر احتمال داشت ابتکار عمل را به دست بگیرند، با چالش‌ها روبه‌رو شوند و راه‌حل‌های تازه پیدا کنند. در نهایت، گرایش به نصب گوگل کروم یا موزیلا فایرفاکس با توانایی‌های حل مسئله مرتبط بود؛ این توانایی‌ها نیز به این کارکنان امکان می‌داد به‌طور میانگین ۱۵ درصد بیشتر در شغلشان بمانند. اما کارکنان دیگری که صرفاً از مرورگرهای ازپیش‌نصب‌شده استفاده می‌کردند، با همان رویکرد متعارفی که از اینترنت استفاده می‌کردند، به نقش‌های شغلی خود می‌پرداختند.

این کارکنان معیارهایی را که به آن‌ها داده می‌شد می‌پذیرفتند و نمی‌توانستند مسائل را حل کنند؛ این وضعیت سرانجام آن‌ها را از شغلشان بیزار می‌کرد. اگر می‌خواهید در دنیای کار دوام بیاورید، بهترین گزینه‌ی شما این است که نوآفرین شوید. خبر خوب این است که هر کسی می‌تواند این کار را انجام دهد. شاید همه‌ی ما نتوانیم شرکت‌های خودمان را تأسیس کنیم، شاهکاری موسیقایی بسازیم یا با سخنرانی شورانگیزی مسیر تاریخ را تغییر دهیم؛ اما همه‌ی ما ایده‌های منحصربه‌فردی داریم که می‌توانند کار، جوامع و روابط ما را بهبود دهند.

مطرح کردن ایده‌های تازه به شجاعت نیاز دارد؛ و وقتی می‌خواهید تغییری رخ دهد، به عزم عقب‌نشینی نکردن نیاز دارد. نخستین گام برای نوآفرین شدن، غلبه بر ترس از اقدام کردن و ایستادن پای ایده‌های خودتان است. اما چگونه؟ در موجزهای بعدی خواهید فهمید.