تنوع عصبی در محیط کار
تئو اسمیت | Theo Smith، آماندا کربی | Amanda Kirby
با نیروی کاری دارای تنوع عصبی، نوآوری، عملکرد و بهره‌وری را پیش ببرید
- ۱۴ دقیقه
- ۴ موجز
- ۲۰۲۲
درباره‌ی کتاب
کتاب «تنوع عصبی در محیط کار» (۲۰۲۲) راهنمایی کاربردی برای استخدام کارکنان دارای تنوع عصبی و ایجاد محیط‌های کاری‌ای است که به این کارکنان امکان شکوفایی می‌دهند. به لطف انقلاب دیجیتال، دنیای کار در دهه‌های اخیر به‌شدت تغییر کرده است. بااین‌حال، فرهنگ شرکت‌ها همچنان در شیوه‌های استخدامی کهنه‌ای گرفتار مانده است که برای افراد دارای تنوع عصبی کارآمد نیستند. با به‌روز کردن این شیوه‌ها، محیط کاری فراگیرتری ایجاد خواهید کرد که به شکل‌گیری تیم‌های موفق‌تر و نوآورتر می‌انجامد.
موجزهای این کتاب
- کشف کنید که رویکردی فراگیر نسبت به تنوع عصبی چگونه می‌تواند محیط کارتان را متحول کند.مقدمه · ۲ دقیقهرایگان
- ۱تنوع عصبی چیست و چرا اهمیت دارد؟۲ دقیقهرایگان
- ۲گام اول: با سوگیری‌های پنهان خود روبه‌رو شوید و از جست‌وجوی کسی که با تیم «جور» باشد دست بردارید.۳ دقیقهبا ورود
- ۳گام دوم: مطمئن شوید که فرایند مصاحبه‌ی شما به‌جای امتحان، همکاری‌ای سازنده است.۲ دقیقهبا ورود
- ۴گام سوم: محیطی فردمحور ایجاد کنید که برای شیوه‌های مختلف کار کردن جا داشته باشد.۴ دقیقهبا ورود
- جمع‌بندی نهاییجمع‌بندی نهایی · ۱ دقیقهبا ورود
نگاهی به کتاب
کتاب «تنوع عصبی در محیط کار» (۲۰۲۳) بررسی می‌کند که چگونه پذیرش تفاوت‌های عصبی و سازگار کردن محیط کار با این تفاوت‌ها می‌تواند به خلاقیت و بهره‌وری بیشتر منجر شود. دلایل ارزش خواندن این کتاب عبارت‌اند از:
- این کتاب با مثال‌هایی از زندگی واقعی، مزایای تنوع عصبی را نشان می‌دهد و روشن می‌کند که تنوع عصبی چگونه می‌تواند نوآوری و حل مسئله را در سازمان‌ها تقویت کند.
- راهبردهایی کاربردی برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیر ارائه می‌شود که از افراد دارای ویژگی‌های عصبواگرا حمایت می‌کنند و هم کارفرمایان و هم کارکنان را توانمند می‌سازند.
- این کتاب ظرفیت‌های استفاده‌نشده‌ی افرادی را روشن می‌کند که ممکن است متفاوت فکر کنند؛ این کتاب تغییر نگرش را تقویت می‌کند و برداشت‌های سنتی از بهره‌وری را به چالش می‌کشد.
با نویسندگان آشنا شوید
تئو اسمیت و آماندا کربی
تئو اسمیت از رهبران حوزه‌ی جذب استعداد و عضو گروه «۱۰۰ رهبر تأمین نیروی انسانی» است. او راهبری راهبرد استخدام را در مؤسسه‌ی ملی تعالی سلامت و مراقبت، نایس، بر عهده داشت. پروفسور آماندا کربی پزشک، کارآفرین حوزه‌ی فناوری و پژوهشگری باتجربه است. کتاب‌های پیشین او شامل How to Succeed in Employment with Dyslexia, Dyspraxia, Autism and ADHD («چگونه با نارساخوانی، اختلال هماهنگی حرکتی، اوتیسم و اختلال کم‌توجهی‌ـ‌بیش‌فعالی در اشتغال موفق شویم») و How to Succeed in College and University with Dyslexia, Dyspraxia, Autism and ADHD («چگونه با نارساخوانی، اختلال هماهنگی حرکتی، اوتیسم و اختلال کم‌توجهی‌ـ‌بیش‌فعالی در کالج و دانشگاه موفق شویم») است. هر دو نویسنده خود را عصبواگرا می‌دانند.
موضوع‌ها
کتاب‌های مشابه
کتاب‌های دیگر فرهنگ سازمانی
پرسش‌های متداول درباره‌ی «تنوع عصبی در محیط کار»
پیام اصلی کتاب «تنوع عصبی در محیط کار»، پذیرش و ارزشگذاری نقاط قوت و دیدگاههای منحصربهفرد افراد عصبواگرا در محیط کار است.
زمان خواندن کتاب «تنوع عصبی در محیط کار» بسته به خواننده متفاوت است؛ اما معمولاً چند ساعت طول می‌کشد.
کتاب «تنوع عصبی در محیط کار» اثری ارزشمند برای خواندن است که بینش‌ها و راهبردهایی کاربردی برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیر و بهره‌گیری از ظرفیت همه‌ی کارکنان ارائه می‌دهد.
نویسندگان کتاب «تنوع عصبی در محیط کار»، تئو اسمیت و آماندا کربی هستند.