سال ۱۲ هفتهای
برایان پی. موران | Brian P. Moran، مایکل لنینگتون | Michael Lennington
در ۱۲ هفته بیشتر از آنچه دیگران در ۱۲ ماه انجام می‌دهند، کار انجام دهید
- ۱۹ دقیقه
- ۸ موجز
- ۲۰۱۳
درباره‌ی کتاب
کتاب «سال ۱۲ هفتهای» (۲۰۱۳) نقشه‌ی راهی برای دگرگون کردن برنامه‌ریزی، انجام کارها و بهرهوری شما ارائه میکند. بسیاری از افراد، سازمان‌ها و کسب‌وکارها بر اساس چرخه‌ای سالانه برنامه‌ریزی می‌کنند؛ اما تدوین برنامه‌های دقیق برای یک سال کامل تقریباً ناممکن است؛ حفظ تمرکز برای یک سال هم به همان اندازه دشوار است. این کتاب راهی جایگزین ارائه میکند و توضیح می‌دهد که چگونه بر اساس دوره‌ای ۱۲ هفتهای برنامه‌ریزی کنید، کارهای حیاتی را انجام دهید و نتایج را به‌طور اساسی بهبود دهید.
موجزهای این کتاب
- یاد بگیرید چگونه بهرهوری خود را به‌طور اساسی بهبود دهید.مقدمه · ۱ دقیقهرایگان
- ۱آنچه مانع تحقق توان بالقوه‌ی ما می‌شود، کمبود ایده نیست؛ کمبود اجرای مداوم است.۲ دقیقهرایگان
- ۲فکر کردن بر مبنای سالانه راهی برای تضمین آسودگی خاطر کاذب و نتایج ضعیف است.۲ دقیقهبا ورود
- ۳ساختن چشم‌انداز، نخستین گام به‌سوی بهبود بهرهوری است.۲ دقیقهبا ورود
- ۴برنامه‌ای ۱۲ هفتهای که ریشه در چشم‌انداز شما دارد، احتمال رسیدن به اهدافتان را افزایش می‌دهد.۲ دقیقهبا ورود
- ۵سازوکارهای کنترلی برقرار کنید تا وقتی شرایط سخت می‌شود، شما را در مسیر نگه دارند.۲ دقیقهبا ورود
- ۶اندازه‌گیری دقیق، تنها راه فهمیدن این است که آیا در مسیر هستید یا نه.۲ دقیقهبا ورود
- ۷وقتی سال شما فقط ۱۲ هفته طول میکشد، هر لحظه اهمیت دارد. زمانتان را راهبردی مدیریت کنید.۲ دقیقهبا ورود
- ۸پاسخ‌گویی مثبت را بپذیرید و مسئولیت موفقیت خود را بر عهده بگیرید.۲ دقیقهبا ورود
- جمع‌بندی نهاییجمع‌بندی نهایی · ۱ دقیقهبا ورود
نگاهی به کتاب
کتاب «سال ۱۲ هفتهای» (۲۰۱۳) راهنمایی کاربردی برای به حداکثر رساندن بهرهوری و رسیدن به اهداف در بازه‌ای کوتاهتر است. دلایل ارزشمند بودن مطالعهی این کتاب چنین است:
- این کتاب روشی انقلابی برای هدف‌گذاری و اجرا معرفی میکند که به خوانندگان کمک میکند از چرخه‌ی سالانه رها شوند و در سراسر سال به‌طور پیوسته پیشرفت کنند.
- این کتاب با راهبردهای قابل‌اجرا و مثال‌های ملموس، ابزارهای لازم برای غلبه بر اهمال‌کاری و افزایش بهرهوری را در اختیار خوانندگان می‌گذارد.
- این کتاب قطعاً خسته‌کننده نیست؛ زیرا دیدگاهی تازه درباره‌ی مدیریت زمان و رسیدن به اهداف ارائه میکند، باورهای رایج را به چالش میکشد و خوانندگان را به متفاوت فکر کردن ترغیب میکند.
با نویسندگان آشنا شوید
برایان پی. موران و مایکل لنینگتون
برایان موران کارآفرین، مربی و سخنران است. او در کسب‌وکار سابقه دارد و در شرکت‌هایی مانند پپسی‌کو و یوپی‌اس سمت‌های مدیریتی و اجرایی داشته است. مایکل لنینگتون مربی و مشاوری باتجربه است. هر دو در زمینه‌ی بهرهوری و اجرا متخصص هستند و به کمک کردن به کسب‌وکارها و افراد برای رسیدن به عملکردی عالی افتخار می‌کنند. © برایان پی. موران و مایکل لنینگتون: حق نشر کتاب «سال ۱۲ هفتهای»، ۲۰۱۳، شرکت جان وایلی و پسران. با اجازه‌ی شرکت جان وایلی و پسران استفاده شده است و نباید در اختیار هیچ شخص ثالث فاقد مجوزی قرار گیرد.
کتاب‌های مشابه
کتاب‌های دیگر بهرهوری
پرسش‌های متداول درباره‌ی «سال ۱۲ هفتهای»
پیام اصلی کتاب «سال ۱۲ هفتهای» این است که اولویتبندی کنید و با احساس فوریت دست به کار شوید؛ بر اهداف کوتاهمدت تمرکز کنید تا به موفقیت بلندمدت برسید.
زمان مطالعهی کتاب «سال ۱۲ هفتهای» متفاوت است؛ اما معمولاً چند ساعت طول میکشد.
کتاب «سال ۱۲ هفتهای» ارزش خواندن دارد؛ زیرا چارچوبی کاربردی برای افزایش بهرهوری و رسیدن به اهداف در زمانی کوتاهتر ارائه میکند.
نویسندگان کتاب «سال ۱۲ هفتهای» برایان پی. موران و مایکل لنینگتون هستند.