موجز ۱ از ۳ · ۶ دقیقه
سه دروغ کوچک درباره‌ی کار
پس اولین کاری که باید انجام دهیم، کنار زدن برخی تصورهای نادرست شما درباره‌ی کار است. بیایید این تصورها را همان چیزی بنامیم که هستند: دروغ.
دروغ شماره‌ی یک. من مسیر شغلی دارم.
هزاران سال است که کار با نگاه مثبتی دیده نشده است. حتی در باغ عدن، کار صرفاً مجازاتی برای نافرمانی از خدا بود. در بسیاری از زبان‌ها، ریشه‌ی واژه‌ی کار بار معنایی منفی دارد. برای مثال، در زبان‌های فرانسوی و اسپانیایی، واژه‌های «تراوای» و «تراباخو» به‌ترتیب از واژه‌ی لاتین شکنجه ریشه گرفته‌اند. اما تا آغاز قرن شانزدهم، بسیاری از مردم کنترل بیشتری بر زندگی خود به دست آورده بودند. مهارت حساب و سواد بهبود یافت؛ کشاورزی جای خود را به صنعت داد؛ واژه‌ی تازه‌ای پدیدار شد: مسیر شغلی.
در اوایل دهه‌ی ۱۹۰۰، فرانک پارسونز، که خودش هرگز مدت چندان طولانی در یک شغل نمانده بود، دفتری باز کرد تا به دیگران در گرفتن «تصمیم‌های شغلی خوب» کمک کند. رویکرد او محبوب شد و به پذیرش گسترده‌ی یک بازنمایی بصری از مسیر شغلی فرد انجامید: رزومه. خیلی زود، کارفرمایان از متقاضیان استخدام درخواست رزومه کردند.
این نگاه خطی به کار زیان‌بار بوده است: منحرف شدن از مسیر شغلی یا ماندن بیش از حد طولانی یا کوتاه در یک شغل می‌تواند به رزومه‌ی شما آسیب بزند.
دنیای کار امروز به‌هیچ‌وجه خطی نیست. فناوری‌های تازه‌ای پدید آمده‌اند که باعث تغییر در کار و مهارت‌های موردنیاز شده‌اند. اکنون مهم است که نه‌فقط بر دوره‌های ثبات، بلکه بر دوره‌های بی‌ثباتی هم تمرکز کنیم؛ یعنی زمانی که کارها درست پیش نمی‌روند، زمانی که متوجه می‌شوید وقت تغییر رسیده است. بروس فیلر، نویسنده‌ی کتاب، برای درک کامل این مفهوم، اصطلاح «کارلرزه» را ابداع کرده است.
دروغ شماره‌ی دو. من راهی پیش رو دارم.
پس کارلرزه یعنی چه؟ فیلر آن را «لحظه‌ای از اختلال، چرخش یا ارزیابی دوباره که جهت کار ما را به شکلی معنادار تغییر می‌دهد» تعریف می‌کند. کارلرزه‌ها علت‌های بسیاری دارند؛ برای مثال، شروع یک شغل تازه، بازگشت به تحصیل، از دست دادن شغل، تولد فرزند، یا حتی، همان‌طور که در چند سال گذشته شاهد بودیم، یک همه‌گیری می‌توانند از این علت‌ها باشند.
اگرچه کارلرزه‌ها می‌توانند ترسناک و بی‌ثبات‌کننده باشند، فرصت‌هایی هم برای رشد، نوسازی و تأمل درباره‌ی خود فراهم می‌کنند. کارلرزه‌ها به ما اجازه می‌دهند داستان زندگی‌مان را دوباره روایت کنیم. این اختلال‌ها بیشتر و متنوع‌تر می‌شوند و پیامدهای دامنه‌داری دارند. فیلر می‌گوید افراد به‌طور میانگین هر دو سال و ده ماه یک کارلرزه را تجربه می‌کنند؛ زنان نیز ۲۲ درصد بیشتر از مردان با کارلرزه‌ها روبه‌رو می‌شوند.
در عمل، این یعنی دیگر هیچ‌کدام از ما راهی پیش رو نداریم. این وضعیت اغلب به معنای خداحافظی با توصیه‌هایی مثل «رؤیاهایت را دنبال کن» یا «آنچه را برایت شادی می‌آورد، با اراده دنبال کن» است. پژوهش فیلر نشان داد که فقط ۳۸ درصد افراد کاری را انجام می‌دادند که در کودکی یا نوجوانی آرزویش را داشتند؛ فقط ۱۲ درصد افراد نیز علاقه‌ی عمیق خود را دنبال می‌کردند.
پس شاید به برنامه‌ای نیاز دارید که دنبالش کنید؟ خب، باز هم نه. اگرچه بعضی افراد برنامه‌ی روشنی دارند، مثلاً می‌دانند که می‌خواهند پزشک شوند، برنامه‌های بیشتر افراد در مقطعی به‌دلیل برخوردها، رویدادها یا شرایط غیرمنتظره از مسیر خارج می‌شوند. فیلر با تکیه بر مفهوم اثر پروانه‌ای، این‌ها را «پروانه‌ها» می‌نامد. او در مصاحبه‌هایش دریافت هر کسی که تغییری غیرمنتظره را در کارش تجربه کرده بود، می‌توانست پروانه‌ی خود را شناسایی کند؛ چه آن پروانه یک شخص بود، چه یک تجربه بود و چه یک چیز بود. بنابراین توصیه‌ی فیلر این است که «پروانه‌ی خودت را دنبال کن».
دروغ شماره‌ی سه. من یک شغل دارم.
این روزها تقریباً هیچ‌کس فقط یک شغل ندارد؛ افراد چندین شغل دارند. در واقع، پژوهش فیلر نشان داد که هر فرد به‌طور میانگین سه‌ونیم شغل دارد. بسیاری از مردم واژه‌ی شغل را به معنایی گسترده به کار می‌برند که نه‌فقط کارِ دارای دستمزد، بلکه هر چیزی را که مسئولیتی در بر دارد شامل می‌شود؛ مانند عضویت در هیئت‌مدیره‌ی سازمان‌های غیرانتفاعی یا مراقبت از فرزندانشان. حتی اگر کار بدون دستمزد را کنار بگذاریم، فیلر دریافت که ۶۳ درصد افراد بیش از یک شغل داشتند. البته ما روی روابط، فرزندپروری، رسانه‌های اجتماعی و بدنمان هم کار می‌کنیم. هر نقش یک شغل است. فیلر این شیوه‌ی تازه‌ی تعریف کار را «کار۳۶۰» می‌نامد. او می‌گوید در این چارچوب، پنج شغل وجود دارد که همه دارند.
بیایید با شغل اصلی‌تان شروع کنیم. شغل اصلی دقیقاً چیست؟ آیا منبع اصلی درآمدتان است، فعالیتی است که بیشتر وقتتان را می‌گیرد، یا شاید منبع اصلی معنای زندگی‌تان است؟ شاید حتی نتوان گفت. اکنون کمتر از نیمی از آمریکایی‌ها چیزی دارند که بتوان آن را شغل اصلی نامید؛ در واقع، فقط ۳۹ درصد چنین شغلی دارند.
در مرحله‌ی بعد، ممکن است شغلی جانبی داشته باشید، که اغلب کار جانبی نامیده می‌شود و پول بیشتر، معنای بیشتر، گزینه‌های بیشتری برای آینده یا ترکیبی از این‌ها فراهم می‌کند. این شغل ممکن است راهی برای خوداشتغال شدن باشد، درحالی‌که هزینه‌های زندگی‌تان را از طریق شغل اصلی تأمین می‌کنید. فیلر دریافت که حدود ۷۵ درصد افراد دست‌کم یک شغل جانبی دارند.
نوع سوم شغل، شغل امید است. شغل امید کاری است که در وقت آزادتان انجام می‌دهید، شاید رمان می‌نویسید یا شیرینی خانگی می‌فروشید، به این امید که در مقطعی به کاری بزرگ‌تر تبدیل شود. باورنکردنی است که ۸۹ درصد افراد شغل امید دارند؛ این شغل‌ها از نوشتن خاطرات، خلق کتاب‌های مصور یا ساخت زیورآلات تا اجرای بورلسک یا راه‌اندازی یک کسب‌وکار تازه را در بر می‌گیرند. این شغل هرچه باشد، اگر ما را خوشحال کند، آماده‌ایم وقت آزادمان را برای آن فدا کنیم.
نوع چهارم شغل، شغل مراقبتی است که مراقبت از شخص دیگری، برای مثال فرزند، والد یا همسایه را در بر می‌گیرد. چنین شغل‌هایی به‌ندرت درآمد ایجاد می‌کنند؛ اما چنین شغل‌هایی به زندگی ما معنا می‌دهند.
در نهایت، شغل‌هایی وجود دارند که فیلر آن‌ها را شغل‌های شبح‌وار می‌نامد. این شغل‌ها اغلب عمیقاً شخصی و آشفته‌کننده‌اند و از نظر تأثیرشان به یک شغل شباهت دارند. شگفت‌آور است که ۹۳ درصد شرکت‌کنندگان در پژوهش فیلر کشمکش‌های درونی‌ای را تجربه کرده بودند که مانند شغل احساس می‌شدند. شغل‌های شبح‌وار می‌توانند شامل تبعیض در محیط کار، مانند نژادپرستی یا تبعیض جنسیتی، کشمکش‌های مربوط به اعتمادبه‌نفس یا نگرانی‌های مالی باشند. همه گاهی با چنین شبح‌هایی روبه‌رو می‌شوند؛ بسیار مهم است که وجود این شبح‌ها را به رسمیت بشناسیم، به‌جای اینکه اجازه دهیم افراد در سکوت رنج بکشند.
خب، تا اینجا سه دروغ درباره‌ی کار را بررسی کردیم. اما آیا حقیقتی هم وجود دارد؟ خب… یک حقیقت وجود دارد.