رهبری بنیادین

دنیل گلمن | Daniel Goleman، ریچارد بویاتزیس | Richard Boyatzis، آنی مک‌کی | Annie McKee

آزاد کردن قدرت هوش هیجانی

  • ۵ دقیقه
  • ۲ موجز
  • ۲۰۱۳

درباره‌ی کتاب

کتاب «رهبری بنیادین» (۲۰۱۳) استدلال می‌کند که وظیفه‌ی اساسی هر رهبر بزرگ این است که هیجان‌های پیروان خود را درگیر کند و این هیجان‌ها را در مسیری مثبت هدایت کند. این کتاب با ارائه‌ی سبکی از رهبری مبتنی بر هوش هیجانی و هم‌نوایی، مهارت‌ها و ویژگی‌های لازم برای تبدیل شدن به رهبری بهتر و شکوفا کردن بهترین توانایی‌های تیم شما را بررسی می‌کند.

موجزهای این کتاب

  1. اهمیت رهبری مبتنی بر هوش هیجانی را کشف کنید.مقدمه · ۱ دقیقهرایگان
  2. ۱معیار هیجانی را تعیین کنید۲ دقیقهرایگان
  3. ۲با هم‌نوایی رهبری کنید۲ دقیقهبا ورود
  4. جمع‌بندی نهاییجمع‌بندی نهایی · ۱ دقیقهبا ورود

نگاهی به کتاب

کتاب «رهبری بنیادین» (۲۰۰۲) قدرت هوش هیجانی را در نقش‌های رهبری بررسی می‌کند. این کتاب به دلایل زیر انتخاب خوبی است:

  • این کتاب راهبردهایی روشنگرانه و ابزارهایی کاربردی برای رهبری مؤثر تیم‌ها و ایجاد فضای سازمانی مثبت ارائه می‌کند.
  • این کتاب با پشتوانه‌ی پژوهش‌ها و نمونه‌های واقعی، درکی استوار از تأثیر هیجان‌ها بر اثربخشی رهبری به خوانندگان می‌دهد.
  • تأکید کتاب بر خودآگاهی، خودمدیریتی و ایجاد روابط، مطالعه‌ای جذاب و روشنگر را تضمین می‌کند.

با نویسندگان آشنا شوید

دنیل گلمن

دنیل گلمن روان‌شناس و نویسنده است. او در طول فعالیت حرفه‌ای طولانی خود جوایز متعددی دریافت کرده است که جایزه‌ی یک عمر دستاورد از انجمن روان‌شناسی آمریکا از جمله‌ی آن‌هاست. او دو بار نامزد جایزه‌ی پولیتزر شده است. آثار متعدد او طیف گسترده‌ای از موضوعات، از مراقبه تا بوم‌شناسی، را در بر می‌گیرند. محور اصلی نوشته‌های او درهم‌تنیدگی‌ها و روابط متقابل هیجان، عملکرد و رهبری است.

ریچارد بویاتزیس و آنی مک‌کی

دنیل گلمن نویسنده و خبرنگار علمی سابق نیویورک تایمز است. دیگر آثار گلمن شامل کتاب‌های پرفروش بین‌المللی Emotional Intelligence («هوش هیجانی»)، Working with Emotional Intelligence («کار با هوش هیجانی») و Social Intelligence («هوش اجتماعی») می‌شوند. ریچارد ای. بویاتزیس نویسنده و استاد برجسته‌ای است که در دانشگاه کیس وسترن رزرو، رفتار سازمانی، روان‌شناسی و علوم شناختی تدریس می‌کند. آنی مک‌کی نویسنده و از بنیان‌گذاران مؤسسه‌ی رهبری تلئوس، یک مؤسسه‌ی مشاوره‌ی مربیگری، است. مک‌کی در دانشکده‌ی تحصیلات تکمیلی آموزش دانشگاه پنسیلوانیا تدریس می‌کند.

موضوع‌ها

کتاب‌های مشابه

کتاب‌های دیگر فرهنگ سازمانی

مشاهده‌ی همه ←
جلد کتاب ۴۸ قانون قدرت

۴۸ قانون قدرت

رابرت گرین

روش‌های پنهانی برای رسیدن به خواسته‌هایتان

۲۶ دقیقه

جلد کتاب مهمان‌نوازی نامعقول

مهمان‌نوازی نامعقول

ویل گیدارا

قدرت شگفت‌انگیزِ دادن چیزی فراتر از انتظار مردم به آن‌ها

۱۴ دقیقه

جلد کتاب «جست‌وجو»

«جست‌وجو»

بروس فیلر

یافتن کار معنادار در جهانی پس از مسیر شغلی

۱۵ دقیقه

جلد کتاب اعتماد

اعتماد

هنری کلاود

شناخت اینکه چه زمانی اعتماد کنیم و وقتی اعتماد شکسته می‌شود چگونه آن را ترمیم کنیم

۱۱ دقیقه

پرسش‌های متداول درباره‌ی «رهبری بنیادین»

رهبری بنیادین | موجز