مقدمه · کتاب سازمان بی‌هراس نوشته‌ی ایمی سی. ادموندسون
بفهمید برای ایجاد اعتمادبه‌نفس در محیط کار چه چیزهایی لازم است.
ما در اقتصاد دانش‌بنیانی زندگی می‌کنیم که موفقیت در آن به حل مسئله‌ها و رسیدن به ایده‌ی بزرگ بعدی بستگی دارد. باهوش یا سخت‌کوش بودن هم کافی نیست. سازمان‌ها نیاز دارند که کارکنانشان همکاری کنند، دست به آزمایش بزنند و به نیازهای کسب‌وکار که دائماً تغییر می‌کنند، پاسخ دهند. اما در بسیاری از دفترها و اتاق‌های هیئت‌مدیره، افراد اعتمادبه‌نفس لازم برای انجام دقیقاً همین کارها را ندارند؛ ترس از شکست، همکاران قضاوتگر یا رئیس‌هایی که نمی‌توان به‌راحتی به آن‌ها نزدیک شد، افراد را به سکوت واداشته است.
این موجزها مفهوم امنیت روانی و چرایی ضرورت وجود آن در هر محیط کاری را معرفی می‌کنند. این موجزها با استفاده از پژوهش‌ها و مثال‌هایی از کسب‌وکارهای برجسته، راه‌هایی را تشریح می‌کنند که فرهنگ صراحت و حمایت از طریق آن‌ها موفقیت را ممکن می‌سازد؛ همچنین توضیح می‌دهند که رهبران برای پرورش این فرهنگ در سازمان‌های خود چه کارهایی می‌توانند انجام دهند. در این موجزها، کشف خواهید کرد
کدام عادت دوران بازی‌های کودکی، تا محیط کار همراهمان می‌آید؛
چرا داشتن رئیسی که چیزی نمی‌داند، کمک‌کننده است؛ و
کدام شرکت برای جشن گرفتن شکست‌ها مهمانی برگزار می‌کند.