سازمان بیهراس
ایمی سی. ادموندسون | Amy C. Edmondson
ایجاد امنیت روانی در محیط کار برای یادگیری، نوآوری و رشد
- ۱۷ دقیقه
- ۷ موجز
- ۲۰۱۸
درباره‌ی کتاب
کتاب «سازمان بیهراس» (۲۰۱۸) به بررسی عمیق امنیت روانی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه محیط کار می‌تواند به فضایی تبدیل شود که همه در آن به‌اندازه‌ی کافی اعتمادبه‌نفس داشته باشند تا مشارکت کنند و بهترین عملکردشان را ارائه دهند.
موجزهای این کتاب
- بفهمید برای ایجاد اعتمادبه‌نفس در محیط کار چه چیزهایی لازم است.مقدمه · ۱ دقیقهرایگان
- ۱نگرانی درباره‌ی برداشت دیگران از ما، مانع ارائه‌ی بهترین عملکردمان می‌شود.۲ دقیقهرایگان
- ۲امنیت روانی به عملکرد بهتر افراد و تیم‌ها منجر می‌شود.۲ دقیقهبا ورود
- ۳نبود امنیت روانی می‌تواند پیامدهای وحشتناکی برای شرکت، کارکنان و مشتریانش داشته باشد.۲ دقیقهبا ورود
- ۴محیط کار بیهراس با تغییر نگاه به شکست و بازتعریف نقش رئیس آغاز می‌شود.۲ دقیقهبا ورود
- ۵وقتی رهبران کنجکاو هستند و اعتراف می‌کنند که همه‌چیز را نمی‌دانند، افراد به بیان نظراتشان تشویق می‌شوند.۲ دقیقهبا ورود
- ۶وقتی افراد ریسک می‌کنند و نظراتشان را بیان می‌کنند، مهم است که رهبران به‌شکلی سازنده پاسخ دهند.۲ دقیقهبا ورود
- ۷برای کمک به ایجاد محیط کاری بیهراس، لازم نیست رهبر باشید.۲ دقیقهبا ورود
- جمع‌بندی نهاییجمع‌بندی نهایی · ۱ دقیقهبا ورود
نگاهی به کتاب
کتاب «سازمان بیهراس» (۲۰۱۹) نوشته‌ی ایمی سی. ادموندسون به هر کسی که به ایجاد فرهنگ امنیت روانی در محیط کار علاقه‌مند است، بسیار توصیه می‌شود. دلایل ارزشمند بودن مطالعه‌ی این کتاب چنین است:
- شواهد قانع‌کننده و مطالعات موردی واقعی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهند امنیت روانی چگونه می‌تواند به عملکرد بهتر، نوآوری و مشارکت بیشتر کارکنان منجر شود.
- این کتاب با توصیه‌های عملی و راهبردهای قابل‌اجرا، نقشه‌ی راهی برای پرورش فرهنگ امنیت روانی در سازمانها به خوانندگان ارائه می‌دهد.
- این کتاب از طریق توضیحات روشن و مثال‌های تأمل‌برانگیز، به‌طور مؤثری نشان می‌دهد که رهبران چگونه می‌توانند محیطی پرورش دهند که افراد در آن برای ریسک کردن، بیان نظرات و همکاری احساس امنیت کنند.
با نویسنده آشنا شوید
ایمی سی. ادموندسون
ایمی سی. ادموندسون استاد رهبری و مدیریت در مدرسه‌ی کسب‌وکار هاروارد است. تینکرز۵۰ بارها او را در میان تأثیرگذارترین متفکران مدیریت جهان قرار داده است. او ۲۰ سال را صرف پژوهش درباره‌ی امنیت روانی، یادگیری سازمانی و رهبری کرده است و تخصصش را در نشریاتی مانند هاروارد بیزنس ریویو و کالیفرنیا منیجمنت ریویو به اشتراک گذاشته است. ادموندسون نویسندهی Teaming («تیم‌سازی») و Teaming to Innovate («تیم‌سازی برای نوآوری») و همچنین از نویسندگان Building the Future («ساختن آینده») و Extreme Teaming («تیم‌سازی در شرایط دشوار») است. حق نشر ایمی سی. ادموندسون: حق نشر کتاب «سازمان بیهراس» در سال ۲۰۱۸، شرکت جان وایلی و پسران. با اجازه‌ی شرکت جان وایلی و پسران استفاده شده است و نباید در اختیار هیچ شخص ثالث فاقد مجوزی قرار گیرد.
کتاب‌های مشابه
کتاب‌های دیگر روان‌شناسی
پرسش‌های متداول درباره‌ی «سازمان بیهراس»
پیام اصلی کتاب «سازمان بیهراس»، اهمیت امنیت روانی در ایجاد تیمهای موفق است.
زمان لازم برای خواندن کتاب «سازمان بیهراس» متفاوت است؛ اما معمولاً چند ساعت طول میکشد.
کتاب «سازمان بیهراس» ارزش خواندن دارد؛ زیرا مزایای پرورش فرهنگ امنیت روانی در سازمانها را برجسته میکند.
نویسندهی کتاب «سازمان بیهراس» ایمی سی. ادموندسون است.