موجز ۱ از ۸ · ۲ دقیقه
با دوستداشتنیتر شدن، مصاحبه را ببرید
مصاحبهگرها باید نامزدهای شغلی را بر اساس مدرک درست و سابقهی کاری خوب انتخاب کنند، مگر نه؟ خب، نه دقیقاً. پژوهشها نشان دادهاند وقتی پای گرفتن شغل در میان است، یک عامل از همهی عاملهای دیگر مهمتر است: دوستداشتنیبودن. در ادامه چند ترفند ساده میآید تا مردم شما را بیشتر دوست داشته باشند.
پژوهشگران دانشگاه واشینگتن و دانشگاه فلوریدا بیش از صد دانشآموخته را که دنبال اولین شغلشان بودند دنبال کردند و دیدند کسانی که نظر مصاحبهگر را جلب کرده بودند، بیشترین شانس استخدام را داشتند. چند چیز باعث میشد دوستداشتنیتر به نظر برسند: بعضیها از موضوعهای جالبی حرف میزدند که هیچ ربطی به شغل نداشت، بعضیها لبخندی واقعی به لب داشتند و بعضیها هم از سازمانی که برایش درخواست داده بودند خیلی خوب میگفتند. این خبر خوبی است، چون این کارها آساناند و فرق بزرگی میگذارند.
راه دیگر جلب نظر کسی در مصاحبه این است که ضعفهایتان را از همان اول رو کنید. در دههی ۱۹۷۰، روانشناسان دانشگاه دوک پژوهشی کردند که در آن برای شرکتکنندهها صدای ضبطشدهی مردی پخش شد که از زندگیاش میگفت. در یکی از نوارها، مرد خیلی زود اعتراف میکرد که در مدرسه تقلب کرده و گیر افتاده؛ در نوار دیگر، اعترافش را تا آخر نگه میداشت. کسانی که نوار اول را شنیده بودند، آن مرد را خیلی دوستداشتنیتر ارزیابی کردند. پس بهتر است نکتههای مثبتتان را برای آخر مصاحبه نگه دارید. اینطور به نظر میرسد که ترجیح میدهید نقطههای قوتتان طبیعی در جریان گفتوگو مطرح شوند، و همین دوستداشتنیترتان میکند.
و نکتهی آخر برای مصاحبه: اگر اشتباهی کردید، دستپاچه نشوید. به احتمال زیاد آن اشتباه برای شما خیلی آشکارتر از دیگران است، و واکنش زیادی یا عذرخواهی افراطی فقط توجه را به چیزی میکشاند که شاید در حالت عادی اصلاً دیده نمیشد.